EDWIN VREEDEVELD
Edwin Vreedeveld (1958), is voornamelijk actief geweest binnen grote organisaties als Sears & Roebuck, BP, Mobil, en Randstad. Zijn internationale carrière heeft vorm gekregen in verkoop, marketing en general management functies. Leiding geven aan veranderingsprocessen (van strategie tot implementatie) vormen een rode draad in zijn loopbaan. Zijn focus lag op het introduceren van nieuwe werkwijzen in verkoop en marketing, evenals het creëren van acceptatie van de interne organisatie; in het bijzonder bij middel management. Hij was actief in verschillende landen van Europa en heeft zijn opleiding genoten in de Verenigde Staten (MBA Marketing, Human Resources). Tijdens zijn carrière heeft hij zelf meerdere malen in de praktijk aangetoond dat bedrijven winstgevendheid en productiviteit aanzienlijk kunnen verhogen door het schenken van aandacht aan zogenaamde "menselijke aspecten" op de werkvloer.
Als Business Unit Directeur bij Randstad stelde hij vooral de mens op de werkvloer centraal bij de realisatie van bedrijfsdoelstellingen. Voor hem is een werkklimaat waarbij mensen willen, kunnen en durven veranderen en verantwoordelijkheid nemen een voorwaarde om in de toekomst als organisatie succesvol te kunnen blijven zijn. Bij How Company is hij actief als trainer en adviseur. Hij adviseert directies en ondersteunt hen en hun medewerkers om ambitieuze plannen ook daadwerkelijk in de praktijk te realiseren. Zijn aandacht gaat voornamelijk uit naar communicatie en samenwerken, de attitude van de mensen op de werkvloer, het gedrag van teams onderling en het creëren van een werkklimaat waarin mensen tot optimale prestaties kunnen komen.
Vreedeveld is tevens gastdocent bij verschillende universiteiten in Nederland (o.a. Nyenrode Business School). Hij is regelmatig gastspreker bij bedrijven en op internationale congressen op het gebied van veranderingsmanagement.
|