Nederlands / English

How Company ondersteunt personen, teams en organisaties in het snel en effectief behalen van gewenste doelstellingen.

Lees waar wij voor staan

"Ik ben enorm gedreven mensen te helpen te doen inzien, dat je nog veel meer kunt realiseren met minder moeite door anders naar ontstane situaties en ontwikkelingen te kijken."

"Organisaties en mensen die vanuit Excellence opereren zijn een ongelofelijke inspiratie voor anderen en bieden vooral een omgeving waar iedereen zichzelf mag zijn, met alle fouten en successen."

"Een betere performance is alleen mogelijk als je werkt aan persoonlijke groei. Groei als mens. Dan ontstaat er energie, drive, power, bevlogenheid en volgt die performance bijna als vanzelf."

"Als we allemaal het beste uit onszelf halen, zetten we een goede stap naar een mooiere samenleving. Daar ben ik graag een radertje in."

"Voor mij gaat het erom dat mensen het beste uit zichzelf halen. Ik ben er ten diepste van overtuigd dat dit goed is voor henzelf en voor hun omgeving, dan pas is er echt plezier, voldoening en groei."

"Mijn kanteling kwam toen ik in 2005 een training volgde bij How Company waarin ik ervaarde wat een voorrecht het is om mensen in beweging te brengen vanuit een houding van verantwoordelijkheid."

"Als je als organisatie achter de kracht van mensen weet te komen dan sta je al 5-0 voor. Bij How Company begeleiden wij ze daarin."

"De trainingen van How Company hebben voor mij hét verschil gemaakt in mijn werk en persoonlijke leven. Wat een inspiratie om dit nu zelf middels onze programma’s en coaching over te dragen!"

"Ik geloof dat iedereen beschikt over een groot potentieel en ik vind het een uitdaging om dat te activeren en daar een bijdrage aan te kunnen leveren."

"Het is mijn passie om mensen te ondersteunen om voor zichzelf en anderen ruimte te creëren om tot volle bloei te komen, in welke functie of organisatie dan ook."

"Gisteren was gisteren, morgen is alles mogelijk, waarom zou je er niet voor gaan? Het is deze simplicity die me drijft."

"Elke organisatie valt of staat bij de mensen die er werken. Met trots kan ik zeggen dat ‘we practice what we preach’ en dat iedereen ruimte krijgt om zich te ontwikkelen."

"De KPI’s van een organisatie zijn natuurlijk belangrijk, maar alleen met een ‘mens’ gerichte aanpak zorg je er ook voor dat er een balans is tussen deze KPI’s en de cultuur van de organisatie."

IK WIL MEZELF ONTWIKKELEN
IK WIL MIJN TEAM/ORGANISATIE ONTWIKKELEN
Katrin Muff, Decaan, Business School Lausanne (CH)

Ze zijn een geschikte partner om een nieuwe vorm van leiderschap te creëren door hun...

Lees meer over deze ervaring
René van Amersfoort, Directeur, vABC

Als een van mijn mensen na de Communication for Excellence weer op kantoor komt geeft dit...

Lees meer over deze ervaring
Edwin Verlangen, Directeur AAFM, Avans Hogeschool Breda

Als je in de attitude van mensen een blijvende verandering wilt zien, dan adviseer ik dit...

Lees meer over deze ervaring
Antoine Wintels, Voorzitter CvB, Summa College

Investeren in je mensen: dat is de sleutel tot succes. De helft van het succes van een...

Lees meer over deze ervaring
Peter Douwes, Directeur, Make-A-Wish Nederland

Met de drive, commitment en kritische houding weet How Company een bijdrage te leveren en...

Lees meer over deze ervaring
Ryanne Blaauw, HR Specialist, Jacobs Douwe Egberts

Wanneer je echt wilt investeren in mensen en ze wilt laten groeien, dan zijn de...

Lees meer over deze ervaring
Herman Zondag, COO, AFAS Software

De kracht van How Company is dat zij binnen korte tijd tot de kern van de organisatie...

Lees meer over deze ervaring
Päivi Hagedoorn, Director of HR, Hotel De L'Europe

Door de onderlinge openheid is het weer helder dat we met elkaar naar hetzelfde doel toe...

Lees meer over deze ervaring
Eldert Hoogeboom, Director, Rolls-Royce Marine

Er zijn echt ogen geopend. Op de werkvloer zie ik dat mensen elkaar met veel meer respect...

Lees meer over deze ervaring
Roel van Dijk, Algemeen Directeur, ANVA

We waren een bedrijf waarbij de managers alles bepaalden en ik wilde een bedrijf zijn dat...

Lees meer over deze ervaring
Christa van Veldhuizen, HR Directeur, Zanox

In de programma’s van How Company heerst er een goede en veilige sfeer waarin iedereen...

Lees meer over deze ervaring
Hay  Hulsman, Managing Director, AHC Benelux

How Company helpt om de potentie die in ieder persoon en in ieder team aanwezig is er ook...

Lees meer over deze ervaring
Patricia Surendonk, Algemeen directeur, Burg Groep

Het gezamenlijk bepalen, uitspreken en vastleggen van onze identiteit geeft een commitment...

Lees meer over deze ervaring

AGENDA OPEN PROGRAMMA'S

  • Communication for Excellence

    Plaats beschikbaar
    jul 02

    02, 03, 04, 13 jul 2018

    Aanmelden
    nog 4 vrije plaatsen
    aug 27

    27, 28, 29 aug en 14 sept 2018

    Aanmelden
    Plaats beschikbaar
    sept 17

    17, 18, 19 sept en 05 okt 2018

    Aanmelden
    Plaats beschikbaar
    okt 29

    29, 30, 31 okt en 16 nov 2018

    Aanmelden
    Plaats beschikbaar
    nov 19

    19, 20, 21 nov en 07 dec 2018 (1)

    Aanmelden
    Plaats beschikbaar
    nov 19

    19, 20, 21 nov en 07 dec 2018 (2)

    Aanmelden
    Plaats beschikbaar
    dec 10

    10, 11, 12, 20 dec 2018

    Aanmelden
    eerder later

  • Leadership for Excellence

    Plaats beschikbaar
    sept 17

    17, 18, 19 sept en 05 okt 2018

    Aanmelden
    Plaats beschikbaar
    nov 19

    19, 20, 21 nov en 06 dec 2018

    Aanmelden
    eerder later

  • Impact

    Plaats beschikbaar
    nov 19

    19 en 20 nov 2018

    Aanmelden

  • Communicatie Stijlen

    nog 2 vrije plaatsen
    jun 20

    20 jun 2018

    Aanmelden
    Plaats beschikbaar
    sept 14

    14 sept 2018

    Aanmelden
    Plaats beschikbaar
    nov 14

    14 nov 2018

    Aanmelden
    eerder later
 

Neem direct contact met ons op

+ 31 (0)20 506 20 90

Stuur een e-mail

Nieuws items

Bekijk meer nieuws

Onze programma's

Ga naar programma's

How Company op Twitter

How Company kent een hoge klanttevredenheid. Op @SpringestNL halen we een 9.6
  @How_Company