Veel organisaties verwarren hard werken met voortgang. Impliciete verwachtingen maken dat veel energie verloren gaat met blijven vergaderen, brandjes blussen en verborgen agenda’s. How Company maakt zichtbaar waar inzet vastloopt en brengt helderheid in wat nodig is. Zo krijgen leiders en teams grip waarvoor zij sneller hun doelstellingen behalen.
Wij versterken leiderschap en bouwen een gewenste teamdynamiek. Scherpte terug op het realiseren van doelstellingen, duidelijkheid in verwachtingen en groei voorop. Wij onderscheiden ons door onze focus op de mens achter de professional. We maken zichtbaar wat die mens nodig heeft om in actie te komen en te blijven; door verantwoordelijkheid te nemen en koers te houden, ook als het spannend wordt. Dat geeft richting, brengt rust in samenwerking en vergroot de focus op wat direct nodig is. Daarmee ontstaat gemeenschappelijkheid, neemt escalatie af en houden teamleden aandacht voor wat er echt toe doet.
Maatwerk voor jouw vraagstuk
Elke organisatie kent zijn eigen problematiek en vraagt een eigen aanpak. Daarom werken wij vanuit jouw context, doelstellingen en dagelijkse praktijk. We maken snel zichtbaar waar groei, leiderschap en samenwerking stagneren. Vanuit onze eigen methodieken bouwen we een aanpak die past bij jouw organisatie en leidt tot zichtbaar resultaat in gedrag, samenwerking en voortgang en is duurzaam in effect.
“Wij zien de mens aan het werk en maken zichtbaar wat nodig is om in actie te komen.”
Onze trainers staan met hun voeten in de klei. Het zijn vakspecialisten met jarenlange ervaring in hun vakgebied. Zij kozen bewust voor het trainersvak bij How Company en onze trainersopleiding. Daarin investeerden zij vijf tot acht jaar in een intensief ontwikkelpad, het doorleven van onze methodieken, onze manier van werken en de levenshouding die daarbij past. Dat zie je terug in de kwaliteit van onze dienstverlening: scherp, zakelijk stevig en bijzonder menselijk.
✓ 40.000+ deelnemers met aantoonbare impact
✓ Focus op eigenaarschap en zelfredzaamheid
✓ Analoog, veilig en confronterend met duurzaam effect
✓ Consistente kwaliteit door unieke meerjarige trainersopleiding
Wij versterken leiderschap en bouwen een gewenste teamdynamiek. Scherpte terug op het realiseren van doelstellingen, duidelijkheid in verwachtingen en groei voorop. Wij onderscheiden ons door onze focus op de mens achter de professional. We maken zichtbaar wat die mens nodig heeft om in actie te komen en te blijven; door verantwoordelijkheid te nemen en koers te houden, ook als het spannend wordt. Dat geeft richting, brengt rust in samenwerking en vergroot de focus op wat direct nodig is. Daarmee ontstaat gemeenschappelijkheid, neemt escalatie af en houden teamleden aandacht voor wat er echt toe doet.
Maatwerk voor jouw vraagstuk
Elke organisatie kent zijn eigen problematiek en vraagt een eigen aanpak. Daarom werken wij vanuit jouw context, doelstellingen en dagelijkse praktijk. We maken snel zichtbaar waar groei, leiderschap en samenwerking stagneren. Vanuit onze eigen methodieken bouwen we een aanpak die past bij jouw organisatie en leidt tot zichtbaar resultaat in gedrag, samenwerking en voortgang en is duurzaam in effect.
“Wij zien de mens aan het werk en maken zichtbaar wat nodig is om in actie te komen.”
Onze trainers staan met hun voeten in de klei. Het zijn vakspecialisten met jarenlange ervaring in hun vakgebied. Zij kozen bewust voor het trainersvak bij How Company en onze trainersopleiding. Daarin investeerden zij vijf tot acht jaar in een intensief ontwikkelpad, het doorleven van onze methodieken, onze manier van werken en de levenshouding die daarbij past. Dat zie je terug in de kwaliteit van onze dienstverlening: scherp, zakelijk stevig en bijzonder menselijk.
✓ 40.000+ deelnemers met aantoonbare impact
✓ Focus op eigenaarschap en zelfredzaamheid
✓ Analoog, veilig en confronterend met duurzaam effect
✓ Consistente kwaliteit door unieke meerjarige trainersopleiding
Elkaar inspireren voor duurzaam succes
Je merkt dat er steeds meer van je medewerkers wordt gevraagd. De werkdruk neemt toe en de mens achter de professional raakt uit beeld. Dit heeft invloed op de sfeer in het team en op de prestaties. Je zoekt naar manieren om ervoor te zorgen dat je team niet harder werkt, maar slimmer. Dat ze meer energie en impact ervaren. Wij staan klaar om je daarbij te helpen.
Ontwikkelen van persoonlijk leiderschap in je team versterkt de vaardigheden die nodig zijn voor duurzame groei als team en op individueel niveau.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Duurzaamheid in praktijk
Duurzaamheid staat niet meer ter discussie. ESG – Environmental, Social & Governance – is het kader dat bepaalt of organisaties toekomstbestendig zijn. Niet alleen vanuit wet- en regelgeving, maar juist vanuit maatschappelijke verwachting en strategisch belang.
Waar veel aandacht uitgaat naar CO₂ en klimaat, zitten juist in de sociale en bestuurlijke dimensies de grootste vraagstukken. Hoe zorg je ervoor dat er in jouw organisatie een mindset is van eigenaarschap, transparantie en (persoonlijk) leiderschap? Hoe voorkom je dat ESG een papieren tijger blijft?
Urgent
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht geleidelijk aan steeds meer bedrijven om inzichtelijk te maken wat hun impact is – op de wereld én op hun stakeholders. Andere regelgeving, zoals EU Taxonomy, SFDR, SDG’s, WPM en SBTi, vraagt om consistent beleid en aantoonbare resultaten.
De uitdaging? De vertaling van rapportageverplichting naar tastbare praktijk. Want beleid is nooit een doel op zich en is pas geloofwaardig als mensen het waarmaken in hun houding en gedrag.
How Company helpt organisaties werk te maken van de sociale en bestuurlijke kant van ESG. We richten ons op thema’s als:
De kern voor al deze thema’s wordt gevormd door verantwoordelijkheid (kunnen) nemen. Daarvoor bieden we mensen in organisaties diepgaande inzichten én praktische, direct toepasbare communicatiemethoden.
We bieden programma’s die aansluiten op de realiteit van jouw organisatie: eenmalig, modulair of meerjarig – altijd op maat.
Wat kun je verwachten?
Zo maken we van ESG geen lijstje met vinkjes, maar een gedeeld kompas.
Wil je weten wat dat voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan..
Zelforganisatie werkend maken
Je wil je team de vrijheid geven om optimaal te presteren. Soms zijn er teamleden die deze vrijheid niet aankunnen. Je krijgt dan onevenredig veel vragen en er blijven zaken liggen. Paradoxaal genoeg heeft vrijheid kaders nodig.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Van toptalenten naar toonaangevende softwareleiders
Software is eating the world… Het Accelerate-programma is een samenwerking tussen How Company en Luminis. Het is zo ontworpen om jouw ‘software leaders of the future’ zeer snel hun leiderschapspotentieel te laten ervaren. Zij brengen hun carrière in een stroomversnelling en jij plukt de vruchten daarvan.
Accelerate biedt
Onder andere de Belastingdienst, Thales en Nefit Bosch gingen je voor!
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan..
Cultuur is de drager van wat je wil bereiken met je organisatie
Hoe wij ons gedragen, bewust en onbewust, vormt onze cultuur. Daar vat op krijgen is de uitdaging. Bewust worden daarvan de oplossing.
Onze pragmatische aanpak geeft houvast aan de cultuurverandering die je voor ogen hebt.Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Samenwerken in de praktijk
Iedereen wil samenwerken, maar in de praktijk is dat vaak lastig. Onmacht en frustratie zijn voelbaar en worden zelfs geaccepteerd, simpelweg omdat men niet weet hoe het anders kan. In plaats van gericht deze vaardigheid te ontwikkelen, leren we het door vallen en opstaan.
Mensen zonder oordeel naar zichzelf laten kijken en laten zien dat ze persoonlijk direct positieve invloed kunnen hebben op de uitdagingen waar ze tegenaan lopen, werkt bevrijdend voor teams.
Onze teamtrainingen stemmen we af op jouw wensen. Ze bieden in elk geval:
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Verzuim raakt mensen, maar ook de samenwerking, de continuïteit en het resultaat van je organisatie. De Wet poortwachter geeft je een kader, maar geen antwoord op de vraag waarom mensen vastlopen. How Company maakt zichtbaar waar energie weglekt, eigenaarschap verzwakt en productiviteit onder druk staat. En we reiken je oplossingen aan!
Een duurzaam gezonde werkomgeving ontstaat niet door verzuimrapportages en procedures. Ze ontstaat door een organisatie te bouwen waarin mensen stevig staan, helder kiezen en verantwoordelijkheid nemen. How Company brengt die menselijkheid in organisaties, zodat mensen in plaats van vastlopen, juist in beweging komen.
Samen met partner Konnekst brengen we op basis van de door TNO gevalideerde Duurzame Inzetbaarheidsindex in kaart waar energie weglekt en productiviteit afneemt. Onze jarenlange ervaring vertaalt die inzichten naar praktische interventies: mensen krijgen helderheid, leren anders kijken en ontwikkelen vaardigheden om direct in actie te komen. Dat doen we zakelijk scherp en bijzonder menselijk.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Leiderschap dat werkt
Je wil je team laten floreren, de lat hoger leggen. Maar je merkt dat de werkdruk de overhand heeft en de inspirerende kant van leiderschap naar de achtergrond is verdwenen? Bij How Company helpen we jou en je team om effectief leiderschap te tonen. Leiderschap dat bij jullie past.
Leiderschap in al zijn eenvoud: geen uitgebreide theorieën, maar een heldere en pragmatische aanpak waarmee je direct aan de slag kunt. Persoonlijke groei staat centraal, zodat alle leiders in jouw team of organisatie met (zelf)vertrouwen hun team leiden.
Onze aanpak ondersteunt om…
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Reset. Rethink. Refocus. Restart
Een ingrijpende gebeurtenis, een plotselinge significante verandering of een crisis kunnen je team flink ontwrichten. Het is dan belangrijk om niet ‘gewoon door te gaan’, maar het in de ogen te kijken en daar vandaan een nieuwe start te maken.
Zo leggen wij samen met het team een solide basis voor de toekomst. Geen lange trajecten, maar diepgaande interventies voor medewerkers en hun leiders die direct een duurzaam resultaat opleveren.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Soms lijkt het alsof je tegen een vreemde praat
Misverstanden liggen steeds op de loer, met als gevolg frustratie en verlies van tijd en energie. Bijna altijd gaat het niet om wát er wordt gezegd, maar hóe het wordt gezegd.
Begrijpen en begrepen worden zijn vaardigheden die gelukkig te leren zijn. Daarmee zet je een grote stap naar een team dat samen wil werken.
Onze unieke en ontwapenende methode in het aanleren van ‘Communicatie Stijlen’ maakt de stof direct toepasbaar. Zakelijk en ook privé.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Stabiliteit en scherpte terug in je team
Neem de dynamiek in je team onder de loep en zet alle neuzen dezelfde kant uit. Tijdens teamcoaching wordt de patstelling doorbroken. De ‘olifant in de kamer’ wordt zichtbaar en het team steekt weer energie in constructieve zaken. De blik wordt gericht op de toekomst, onderlinge relaties versterkt en samenwerking geoptimaliseerd.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Een groep mensen op een hoger niveau brengen
Een team vormen is meer dan een groep mensen bij elkaar brengen. Een goede basis en onderlinge band maakt het een (h)echt team, dat gezamenlijk verantwoordelijkheid toont voor de doelstellingen. Geen enkel team is hetzelfde. Elk team vereist een andere aanpak, maar een gezonde dosis zakelijkheid in combinatie met een menselijke aanpak, maakt het verschil.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Teambuilding die werkt
Je wil dat je team niet alleen goed functioneert, maar uitgroeit tot een High Performance Team. Een dag teambuilding met kleiduiven schieten en steengrillen is leuk, maar structureel verandert er weinig. Een andere aanpak wel. Wij helpen je er graag mee.
Onze unieke benadering zorgt ervoor dat je team echt met elkaar in verbinding komt en samenwerkt op een dieper niveau. Hierdoor haal je het beste uit je team en creëer je een sterke basis voor langdurig succes.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Sneller en met minder moeite vooruit
Het vermogen om snel te kunnen reageren op veranderingen, intern of extern, is belangrijker dan ooit voor organisaties die vitaal wil zijn of blijven. Door leiderschap en participatie.
Echte organisatieverandering begint met het betrekken en inspireren van medewerkers, die daadwerkelijk de nieuwe manier van werken adopteren. Strategische keuzes (het wat) vertalen naar praktische uitvoerbaarheid (het hoe), waarbij de mens centraal staat. Wij helpen er graag bij.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Succesvolle Lean-trajecten met de juiste vaardigheden
Je wil de principes van continu leren en verbeteren hanteren, maar merkt dat je teamleden essentiële vaardigheden missen om dit echt tot een succes te maken. Onze human-power skills, die één-op-één aansluit bij het lean-gedachtengoed, maken dat jouw mensen lean werken omarmen en het continu leren en verbeteren mogelijk te maken.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Jouw organisatie, uniek… of toch niet?
Elk team en elke organisatie kent unieke uitdagingen. Dat maakt dat je kiest voor een interventie die op maat is ontwikkeld en is afgestemd op jouw specifieke behoeften. Onze methodieken hebben zich al bij honderden organisaties bewezen, nationaal en internationaal, al meer dan twintig jaar.
Vanuit partnership trekken wij je team vlot en werken zo aan de problemen die je weerhouden om je doelstellingen te realiseren. Daarbij verbinden we ons aan het eindresultaat en toetsen onze meerwaarde tijdens het proces voortdurend.
Bij How Company combineren we professionaliteit met een diepgaande menselijke benadering. We noemen dat menselijke zakelijkheid. We helpen je team om zo de uitdagingen van vandaag aan te gaan.
Team- en organisatieontwikkeling vraagt om maatwerk. Dat leveren wij, ook samen met onze businesspartners. Herken je één van onze thema's als onderwerp dat je graag wil oppakken? Dan komen wij graag in contact met jou voor een advies op maat.
Een unieke samenwerking aan tussen How Company en The Lean Six Sigma Company, vanuit onze jarenlange praktijkervaring zagen wij hoe nodig het is om ook in trainingen procesoptimalisatie te verbinden met persoonlijk leiderschap. The Lean Six Sigma Company brengt diepgang in continu verbeteren en procesoptimalisatie. How Company werkt daarbij aan wat de verbetering in praktijk mogelijk maakt: een houding van eigenaarschap en zelfredzaamheid met praktische communicatievaardigheden als basis.
>Lees meer
Met Procense bundelen wij de krachten als de veranderthematiek gericht is op onder meer het invoeren van procesverbeteringen, continu willen verbeteren, kostenreductie of het centraal stellen van de klant.
>Lees meer
De samenwerking tussen Fernand en How Company bestaat al sinds 2008. Fernand richt zich als externe verandermanager vooral op het ontwikkelen van groei- en/of rendementstrategieën bij zowel profit- als non-profitorganisaties.
>Lees meer
+31 (0)6 22 89 25 37
jeroen@howcompany.nl