Lean is a process run by people

Mensen maken Lean werkend

Continu leren en verbeteren implementeren in werkprocessen is één ding. Mensen in beweging brengen en houden om er daadwerkelijk mee aan de slag te zijn blijkt een uitdaging. Niet in de laatste plaats omdat de focus vaak meer op het proces dan op de mensen ligt.

Vreemd eigenlijk, want als we naar de bakermat van Continu leren en verbeteren gaan, dan valt in Toyota's productiesysteem (TPS) – de managementprincipes die we tegenwoordig kennen als Lean – juist de aandacht voor de mens op. We kunnen het niet ontkennen: Lean is a process run by people.

We moeten en willen beter presteren en krijgen er de gereedschapskisten vol moderne managementtheorieën voor aangereikt. Stuk voor stuk waardevol! Ook de Lean toolboxes. Bij How Company kiezen we heel bewust voor een andere invalshoek, één die waarde toevoegt aan bestaande Leanprocessen en waarbij de factor mens centraal staat. 

Onze overtuiging is dat deze meer mensgerichte benadering van Continu leren en verbeteren voor echte en duurzame groei zorgt.

De ontbrekende schakel

Binnen veel organisaties is Continu leren en verbeteren ingezet als methodiek voor procesoptimalisatie. Hoe je mensen zelf meeneemt in deze transitie wordt vaak onderbelicht. Onze partners bij implementatie van Continu leren en verbeteren noemen onze bijdrage daarom wel ‘de ontbrekende schakel’.

Wil jij met je organisatie of zelf als Lean-professional aan de slag, dan bieden wij je trainingen waarmee je het verschil maakt! Met de input uit onze programma's...

  • bereik je meer met minder moeite door middel van je communicatie en komen mensen in beweging
  • laat je feedback echt werken
  • heb je (nog) meer invloed op verdere verbetering van het proces
  • lukt het je mensen veel makkelijker in samenwerking mee te nemen in de transitie naar (duurzaam) Continu leren en verbeteren
  • kun je Lean laten functioneren zoals het ooit is bedoeld
Jouw team / organisatie structureel veranderen?
De gekozen richting is duidelijk, maar hoe ga je dit in de praktijk vormgeven? Bij welke organisatie je ook werkt, mensen maken het verschil. Door zelfredzaamheid en daadkracht op de werkvloer veranderen organisaties. Daar draagt How Company aan bij.
Team- of organisatieontwikkeling  

How company biedt passende programma's voor iedereen

Er zijn 5 programma's die bij dit thema passen:
Communication for Excellence

Leer hoe je je potentieel en talenten volop kunt benutten in een veeleisende omgeving
(3+1 dag)

Wat je leert:
  • Sterk vermogen om oplossingsgericht te communiceren
  • Ervaren van minder (werk)druk
  • Beter presteren op korte en lange termijn
  • Sneller inzicht in en handelen bij probleemsituaties en deze ombuigen naar kansen en mogelijkheden voor de toekomst
  • Hoog energieniveau voor persoonlijke doelen: daadkrachtig richting de toekomst
  • Inzicht in drijfveren van jezelf en anderen

Persoonlijke ontwikkeling | Communicatie | Leiderschap

+ vervolgprogramma’s:
Leadership for Excellence

Voor (project)managers en senior medewerkers die een eigen leiderschapsstijl willen ontwikkelen en eerder Communication for Excellence hebben gevolgd.
(3+1 dag)

Persoonlijke ontwikkeling | Communicatie | Leiderschap

Interaction for Action

Voor leidinggevenden, projectleiders en (Lean)coaches die op een coachende en inspirerende manier leiding willen geven en eerder Communication for Excellence hebben gevolgd.
(8 afzonderlijke dagen)


Persoonlijke ontwikkeling | Communicatie | Leiderschap
Overige programma's
Impact Voor medewerkers die beter willen samenwerken en meer impact willen hebben door hun communicatie.
(2 dagen)              

Persoonlijke ontwikkeling | Communicatie | Samenwerking

Nieuw Engineers met Impact Vanuit jouw discipline mensen in beweging krijgen.
(2 dagen training en 2 keer een uur ondersteuning op je werkplek via Zoom®)
Persoonlijke effectiviteit | Communicatie | Samenwerking
De kracht van How Company
  • Zeer ervaren en betrokken trainers
  • Eenvoud creëren in complexe situaties
  • Praktische toepasbaarheid van life-skills richting resultaat
  • Persoonlijke en menselijke benadering
Stel een vraag
Jeroen Siedenburg
Managing Partner