Zelforganisatie werkend maken

Basis van succes

Oude managementmethoden worden losgelaten, omdat ze niet brachten wat we ervan verwachtten. Naast nieuwe sturingsmechanismen gebaseerd op het oude paradigma van management, worden zelfsturing en zelforganisatie ingezet. In veel organisaties leidt dit niet het gewenste effect.

Nu bedrijven zo afhankelijk zijn van de wendbaarheid en productiviteit van hun medewerkers, is het belangrijk medewerkers toe te rusten om in de dagelijkse praktijk te functioneren. Niet alleen vakinhoudelijk. Vooral in samenwerking en communicatie.

Voor medewerkers is het belangrijk een houding te ontwikkelen waarin zij verantwoordelijkheid nemen en oplossingen uitwerken voor wat niet werkt. Daarnaast zijn praktische handvatten nodig om dit daadwerkelijk op de werkvloer vorm te geven. Training van medewerkers, leidinggevenden en interne coaches, gericht op deze thema’s vormt de basis voor succes.

Speelveld

Alleen investeren in de ontwikkeling van medewerkers om er maximaal voor te gaan is niet voldoende. Een duidelijk speelveld met met heldere kaders (de lijnen) en werkafspraken (de regels) zijn noodzakelijk. Is het speelveld niet duidelijk gedefinieerd, dan leidt dat er toe dat medewerkers voorzichtig worden en zich inhouden. Dat werkt contraproductief.

Vragen en advies

Specialist

How Company is dé specialist voor maatwerk in grote en kleine (cultuur)verandertrajecten. Dat doen we samen met het team, vanuit een heldere, doelgerichte en menselijke benadering.

Paradoxaal genoeg, hebben mensen kaders en richtlijnen nodig om in volledige vrijheid te kunnen werken.

Op een slimme manier investeren in het menselijk kapitaal zorgt ervoor dat medewerkers durven, kunnen en gaan bewegen, met als gevolg:

  • Meer focus op de zaken die er echt toe doen
  • Minder afleiding door randvoorwaardelijke zaken
  • Minder brandjes blussen
  • Zelfredzame medewerkers en teams
  • Meer flexibiliteit van medewerkers
  • Hogere productiviteit en lager verzuim
  • Duurzame inzet medewerkers vanuit
    loyaliteit en betrokkenheid
How Company in het bijzonder
  • Meer dan 40.000 deelnemers begeleid
  • Een 9,4 waardering op Springest
  • Meerjarige opleiding voor trainers
  • Persoonlijke begeleiding voor iedere deelnemer
Stel een vraag
Jeroen Siedenburg
Managing Partner
Jouw team / organisatie structureel veranderen?
De gekozen richting is duidelijk, maar hoe ga je dit in de praktijk vormgeven? Bij welke organisatie je ook werkt, mensen maken het verschil. Door zelfredzaamheid en daadkracht op de werkvloer veranderen organisaties. Daar draagt How Company aan bij.
Team- of organisatieontwikkeling  

How company biedt passende programma's voor iedereen

Er zijn 4 programma's die bij dit thema passen:
Mijn menselijke kracht

Jezelf als bron van mogelijkheden ervaren.

Wat je meeneemt:

Je koers

  • Je krijgt scherp wat er voor jou toe doet
  • Je vertaalt je persoonlijke waarden naar een (actie)plan
  • Je houdt focus op voor jou relevante zaken

Je mindset

  • Een constructieve gedachtegang
  • Besef waar je impact wil en kan hebben
  • Doen waar je voor staat; ‘self-starting’ en zelfredzaam

Naar je omgeving

  • Je hebt inzicht in de gebruiksaanwijzing van anderen
  • Je doorgrondt je werkomgeving en speelt erop in
  • Je wordt een voorbeeld voor anderen in houding en gedrag

Persoonlijk leiderschap | Communicatie | Persoonlijke groei

+ vervolgprogramma’s:
Mijn leiderskracht

Haal meer uit anderen, door meer uit jezelf te halen; leiderschap is leuker dan je denkt (deze training is een vervolg op Mijn menselijke kracht, persoonlijk leiderschap (bij How Company) of communication for excellence)

Leiderschap | Communicatie | Persoonlijke groei

Overige programma's
Communicatie Stijlen

Voor medewerkers die sneller resultaten willen boeken 

Persoonlijke ontwikkeling | Communicatie | Leiderschap

Samenwerken met impact

Effectiever communiceren voor betere samenwerking
(2 x 1 dag)

Communicatie | Samenwerking