Nederlands / English

Maatwerk programma's

We geloven in de kracht van elk individu. Organisaties worden door mensen succesvol en slagvaardig gemaakt, niet door machines. Hoe beter de teamspirit, samenwerking, focus en innovatie- en oplossingsvermogen, des te beter de organisatie werkt en zich ontplooit. Het uiteindelijke, op lange termijn verankerde succes wordt bepaald door de som van de kwaliteiten van alle ‘spelers’. We ondersteunen, coachen en trainen organisaties om dit voor elkaar te krijgen en zien ons daarin als partner voor langdurige en structurele verbeteringen. Afhankelijk van de problematiek van de organisatie leveren wij op maat gemaakte programma’s, zowel op inhoud als doorlooptijd.

Contactpersoon

Jeroen Siedenburg

Jeroen Siedenburg

+31 (0)6 53 97 18 24

Bekijk hier alle ervaringen met How Company

Teamontwikkeling

How Company werkt met teams binnen alle lagen van een organisatie, van uitvoerend tot aan executive teams. Tijdens een grondig intake gesprek gaan we samen met de opdrachtgever het doel van het programma afstemmen om vervolgens in de analyse fase de beste weg te bepalen. We komen hierbij uiteenlopende thema’s tegen zoals: hoe kan ons team (nog) beter presteren?, hoe bouw ik nieuwe teams?, hoe merge ik teams succesvol?, hoe kan er een veilige sfeer binnen ons team gecreëerd worden? en hoe kan ons team zelfsturend worden?

Edwin VerlangenDirecteur AAFM, Avans Hogeschool Breda
Als je in de attitude van mensen een blijvende verandering wilt zien, dan adviseer ik dit soort trajecten aan te gaan.Lees hier het verhaal van Edwin

Cultuur- en organisatieontwikkeling

Hoe kan ik mijn organisatie naar een hoger, beter en effectiever niveau tillen? Om antwoord op deze vraag te krijgen maken we gebruik van de Waarom, Hoe en Wat aanpak. Dit start bij Waarom doet de organisatie doet wat ze doet? Met andere woorden; wat is het bestaansrecht van de organisatie? We stellen vast wat de missie, visie en kernwaarden betekenen voor de organisatie en voor de individuele medewerker. Om antwoord te krijgen op Hoe de hele organisatie te betrekken besteden we aandacht aan persoonlijke ontwikkeling en inspirerend leiderschap. Wat we hiervoor nodig hebben zit in de eventuele aanscherping van de processen binnen de organisatie. Met name voor dit laatste werken wij nauw samen met onze partner Perficio Adviseurs.

Roel van DijkAlgemeen Directeur, ANVA
We waren een bedrijf waarbij de managers alles bepaalden en ik wilde een bedrijf zijn dat wordt gedragen door de medewerkers. Die beweging is daadwerkelijk in gang gezet. Voor mij als directeur is dit veel minder eenzaam, leuker en het levert meer op.Lees hier het verhaal van Roel

Management- en leiderschapsontwikkeling

Managen en leidinggeven is een vak. Veel organisaties onderkennen de noodzaak om alle managementlagen niet alleen met technische en inhoudelijke kennis uit te rusten, maar ze ook te bekwamen in de zogenaamde ‘soft skills’. How Company ontwikkelt samen met de betreffende organisatie doelstellingen, analyseren de behoeften bij zowel de organisatie als manager en stellen op basis daarvan een programma samen.

Patricia SurendonkAlgemeen directeur, Burg Groep
Het gezamenlijk bepalen, uitspreken en vastleggen van onze identiteit geeft een commitment naar elkaar als MT en duidelijkheid en focus waar we voor gaan naar de rest van de organisatie.Lees hier het verhaal van Patricia